云南錫業(yè)研究院公司薪酬績效優(yōu)化項目第一次項目調研工作順利完成

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12月10日，由項目總監(jiān)劉向東、項目經理賀耀東、咨詢顧問王選珍、股權投資專家常雙建組成的項目小組，就云南錫業(yè)研究院公司（以下簡稱研究院公司）薪酬績效優(yōu)化項目第一次項目調研工作成果向研究院公司總經理兼黨委書記陳學元、黨委副書記馬明仙、組織人力資源部部長吳倩、黨委委員佘天才進行工作匯報，并得到了陳學元院長的“高效率、高質量”的評價。

此次項目主要針對研究院公司制改革后，原有薪酬績效制度在市場競爭、人才引進、員工激勵上不能適應公司戰(zhàn)略發(fā)展等問題進行優(yōu)化。項目自12月4日啟動以來，麥肯咨詢項目小組通過對機關部門、下屬公司管理存在的問題及公司業(yè)務的梳理，結合陳學元院長、馬明仙書記對公司未來發(fā)展目標及戰(zhàn)略定位，明確研究院公司未來及當下的業(yè)務工作重點，并確定此次薪酬績效優(yōu)化項目的工作重點和思路。

此外，在本次調研中，麥肯咨詢項目總監(jiān)劉向東針對研究院公司的特點和需求，以理論結合實際，“量身定制”了《云錫研究院激勵管理》的增值培訓。